Ofrecemos una asesoría laboral legal completa para ti o tu empresa que te ayudará a prevenir riesgos laborales, revisar contratos y tomar decisiones con respaldo legal.
La asesoría laboral legal acompaña a la empresa en la correcta gestión de sus relaciones laborales, desde la contratación de trabajadores hasta las decisiones vinculadas con el personal.
Su función no se limita a intervenir cuando aparece un conflicto. También permite revisar documentos, orientar procesos y asegurar que las decisiones se desarrollen de acuerdo con la normativa vigente, brindando respaldo jurídico y una gestión laboral más ordenada y preventiva.
Nuestros abogados laboralistas ayudan a identificar riesgos, ordenar la documentación y establecer medidas preventivas de acuerdo con la realidad de cada empresa. Realizamos una asesoría laboral legal integral para evitar conflictos, reclamos o costos que afecten tu operación.
Contratos que no reflejan las funciones reales
Acuerdos entre socios sin formalización
Documentación laboral desactualizada
Procesos disciplinarios sin respaldo
Desvinculaciones laborales mal ejecutadas
Falta de soporte legal continuo
Brindamos soluciones orientadas a evaluar la situación laboral de la empresa, fortalecer sus contratos y acompañar las decisiones relacionadas con la gestión del personal.
El Diagnóstico Laboral Empresarial es una evaluación legal que permite conocer el estado actual de la gestión laboral de una empresa. Su objetivo es identificar riesgos, posibles contingencias y oportunidades de mejora antes de que generen conflictos.
¿Cuándo realizar un diagnóstico laboral?
¿Cómo realizamos el diagnóstico?
Conocemos la empresa
Realizamos una reunión inicial para comprender su estructura, actividad y dinámica laboral.
Revisamos la información
Analizamos los contratos y documentos comprendidos dentro del alcance del servicio.
Identificamos riesgos
Detectamos observaciones, posibles contingencias y aspectos que requieren atención.
Presentamos recomendaciones
Elaboramos un informe legal con las medidas que la empresa puede implementar para fortalecer su gestión.
Los contratos deben representar correctamente la relación laboral, las funciones del trabajador y la modalidad de contratación elegida. Un documento genérico o desactualizado puede incrementar la exposición de la empresa.
Nuestro servicio permite elaborar nuevos contratos o revisar los existentes para alinearlos con la normativa y con las condiciones reales del puesto.
¿Cuándo realizar una elaboración y revisión de contrato?
¿Cómo realizamos una elaboración y revisión de contrato?
Identificamos el puesto
Conocemos las funciones, responsabilidades y condiciones de trabajo.
Evaluamos la modalidad contractual
Determinamos si la modalidad elegida cuenta con el sustento correspondiente.
Elaboramos o revisamos el documento
Redactamos el contrato o proponemos los ajustes necesarios.
Presentamos recomendaciones
Explicamos las principales cláusulas y los criterios que la empresa debe considerar durante la relación laboral.
Nuestro plan permite contar con un abogado laboralista como parte del soporte habitual de la empresa, bajo un esquema externo y flexible.
A diferencia de una consulta aislada, este servicio genera continuidad. El equipo legal conoce progresivamente la estructura, los procesos y las necesidades de la empresa para brindar recomendaciones más cercanas a su operación.
¿Qué incluye un plan de asesoría empresarial permanente?
Beneficios de nuestro plan permanente de asesoría
Acompañamiento legal constante.
Respuestas contextualizadas a la realidad de la empresa.
Prevención de conflictos laborales.
Respaldo en decisiones relacionadas con el personal.
Seguimiento de documentos y recomendaciones.
Cercanía con la operación mediante turnos legales.
Nuestra metodología busca comprender la situación de la empresa, analizar los riesgos y presentar soluciones que puedan aplicarse dentro de su operación.
Acompañamiento legal constante
Escuchamos la consulta y recogemos información sobre la estructura y situación laboral de la empresa.
Solicitamos la información
Indicamos qué documentos o antecedentes son necesarios para realizar el análisis.
Evaluamos el caso de manera integral
Revisamos los riesgos, obligaciones y alternativas legales aplicables.
Presentamos una solución
Explicamos las observaciones y proponemos las acciones que la empresa puede implementar.
Acompañamos la aplicación
Cuando el servicio lo requiere, orientamos a la empresa durante la ejecución de las recomendaciones.
Visión legal y empresarial
Analizamos cada situación considerando la estructura, la operación y las necesidades de la empresa.
Prevención como estrategia
Buscamos anticiparnos a contingencias antes de que se conviertan en conflictos societarios, contractuales o administrativos.
Turnos legales en tu empresa
Coordinamos visitas para trabajar junto con los responsables internos y conocer directamente la operación.
Soluciones a la medida
Cada empresa tiene una realidad distinta. Por eso, adaptamos el alcance del servicio según sus objetivos, estructura y etapa de crecimiento.
Equipo multidisciplinario
Integramos conocimientos corporativos, societarios, tributarios, comerciales y de cumplimiento para brindar una mirada integral.
Soporte constante
Acompañamos decisiones puntuales y procesos, ofreciendo continuidad para empresas que requieren respaldo jurídico permanente.
Lexy cuenta con abogados laborales y profesionales de distintas áreas del derecho que trabajan de manera coordinada para brindar soluciones integrales de asesoría laboral legal a las empresas.
Cuéntanos qué necesita tu empresa. Nuestro equipo evaluará tu consulta y te orientará sobre el servicio laboral más adecuado para prevenir riesgos, revisar documentos o recibir acompañamiento permanente.
Testimonios
Empresas y profesionales han confiado en Lexy para revisar contratos, ordenar documentos, identificar riesgos y recibir acompañamiento legal en sus decisiones.
El alcance se define según las necesidades de la empresa. Puede incluir la evaluación de la situación laboral, revisión de contratos, orientación sobre decisiones relacionadas con el personal y acompañamiento legal permanente.
Es recomendable cuando la empresa ha crecido, incorpora nuevas modalidades de contratación, no ha revisado recientemente sus documentos o necesita identificar posibles riesgos en su gestión.
La revisión puede comprender contratos de trabajo y otros documentos laborales relevantes. El alcance y la documentación necesaria se determinan durante la reunión inicial.
El contrato debe reflejar las funciones, condiciones y modalidad aplicable a la relación laboral. También debe contar con cláusulas claras y con el sustento correspondiente cuando se utiliza una modalidad sujeta a requisitos específicos.
Se produce cuando la modalidad utilizada pierde su sustento o no coincide con la relación laboral real. Como consecuencia, la contratación puede ser considerada de naturaleza indeterminada.
La gestoría laboral suele relacionarse con tareas administrativas como planillas, nóminas o trámites. La asesoría legal laboral se concentra en el análisis jurídico, los contratos, la prevención de riesgos y el respaldo de decisiones empresariales.
Puedes comunicarte por WhatsApp y contarnos brevemente la situación de tu empresa. El equipo revisará la consulta y te orientará sobre el servicio más adecuado.
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Nuestro equipo de abogados atiende a empresas de manera presencial y virtual. Visítanos en Jr. Aldebarán 596, oficina 411, Santiago de Surco, o comunícate con nosotros para coordinar una asesoría laboral legal.
Nuestro equipo podrá atender sus consultas y coordinar una asesoría laboral legal de acuerdo con las necesidades de su empresa.
